LIDER DE RELACIONES CON COMUNIDADES INDIGENAS Y DERECHOS HUMANOS

Propósito del puesto

• Liderar la estrategia y las iniciativas de la Compañía para fomentar alianzas sólidas con pueblos indígenas relacionados con las operaciones de Lundin Gold en Ecuador (operación, expansión y exploración).
• Esta posición requiere un profesional con pensamiento estratégico y amplia experiencia en relacionamiento indígena, negociación de acuerdos y desempeño social dentro de industrias extractivas. Asimismo, requiere conocimiento en materia de derechos humanos.

Funciones

• Liderar el desarrollo e implementación de la estrategia de relacionamiento indígena.
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas y respetuosas con comunidades indígenas.
• Desarrollar y liderar la estrategia de negociación de acuerdos con grupos indígenas.
• Garantizar la implementación efectiva de los acuerdos vigentes con grupos indígenas.
• Desarrollar e implementar políticas y procesos para asegurar el respeto de los derechos indígenas y derechos humanos durante las actividades de la Compañía.
• Garantizar que los derechos indígenas sean considerados y respetados durante las actividades de exploración y otros proyectos de desarrollo ejecutados por la Compañía.
• Coordinar la implementación de procesos de consulta previa, libre e informada (FPIC) aplicables a las actividades de exploración y crecimiento de la Compañía.
• Facilitar iniciativas de relacionamiento indígena para fortalecer la confianza y generar apoyo hacia los proyectos de la Compañía.
• Desarrollar e implementar procesos de relacionamiento significativo con pueblos indígenas, asegurando que sean transparentes e inclusivos.
• Organizar y liderar reuniones, talleres y espacios de diálogo con comunidades indígenas para recopilar aportes, atender inquietudes y proporcionar actualizaciones y retroalimentación sobre los proyectos de la Compañía.
• Trabajar conjuntamente con líderes comunitarios y representantes indígenas para asegurar la alineación con prioridades y valores locales.
• Garantizar la existencia de mecanismos efectivos para atender inquietudes y retroalimentación de las comunidades de manera oportuna y eficiente.
• Apoyar la implementación de la Estrategia de Tierras de la Compañía, asegurando la adecuada incorporación de consideraciones de derechos humanos.
• Trabajar con organizaciones indígenas para fortalecer capacidades necesarias que permitan aprovechar los beneficios derivados de la presencia y actividades de la Compañía.
• Integrar conocimientos tradicionales e indígenas en la planificación y ejecución de proyectos.
• Garantizar que los conocimientos y prácticas indígenas sean respetados e incorporados dentro de las iniciativas de sostenibilidad.

Educación

• Título universitario en Ciencias Sociales, Antropología, Sostenibilidad, Derechos Humanos o áreas relacionadas (Maestría deseable)

Experiencia general

• 10 a 15 años de experiencia profesional

Experiencia específica

• Mínimo 10 años de experiencia en relaciones indígenas, derechos humanos, desempeño social o roles relacionados dentro de la industria de recursos naturales.
• Experiencia comprobada en negociación e implementación de acuerdos con grupos indígenas en Latinoamérica

Conocimientos

• Deseable amplio conocimiento en evaluaciones de impacto ambiental y social.
• Capacidad demostrada para construir y mantener la licencia social para explorar y operar con comunidades indígenas y comunidades locales.
• Capacidad para comunicarse en inglés.
• Conocimiento de derechos indígenas y marcos de derechos humanos como FPIC (Consentimiento Libre, Previo e Informado), UNGPs (Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos) y UNDRIP (Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas).
• Conocimiento de estructuras de gobernanza indígena y desarrollo de capacidades.
• Gestión de grupos de interés, administración de reclamos, manejo y resolución de conflictos, inversión comunitaria y desarrollo comunitario.