SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS - HR SUPERVISOR

Propósito del Rol:

Alinear las estrategias de Recursos Humanos con las Áreas de Negocio, siendo un socio estratégico entre ambas, con el propósito de lograr los objetivos corporativos; construyendo con cada Gerencia de área una relación de confianza a largo plazo, apoyando sus necesidades e iniciativas particulares y generando valor al negocio. En ausencia del Gerente, es el punto de contacto responsable. 

Funciones:

1. Asegurar que la estrategia y los procesos de RRHH (reclutamiento, cronograma de trabajo, planificación de personal-staffing plan-, administración de expatriados), se ejecuten en las respectivas áreas adecuadamente, en tiempo y forma; así como, coordinar en temas relacionados con Bienestar Social, lo cual involucra Trabajo Social y Relaciones Laborales.
2. Levantar las necesidades de las distintas áreas que requieren asesoría, solución o intervención por parte de Recursos Humanos.
3. Apoyar al Gerente Senior de Recursos Humanos con el diseño y estrategia de Planes de Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Planes de Sucesión y otros programas de Recursos Humanos asociados a los subsistemas del área.
4. Monitorear la implementación de los programas y proyectos de RRHH en las áreas respectivas y brindar asistencia.
5. En coordinación con el departamento de Comunicaciones, monitorear la cultura de Respeto y proveer mecanismos de refuerzo de este principio.
6. Brindar soporte a los líderes de las distintas áreas, en temas o proyectos relacionados a Recursos Humanos.
7. Resolver quejas y requerimientos del personal; así como, elevar aquellos que requieran un tratamiento de nivel superior.
8. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y requerimientos legales establecidos en el Reglamento Interno, Código del Trabajo o algún otro cuerpo legal asociado.
9. Supervisar la carga de información al sistema Evolution o cualquier otro ERP de recursos humanos, que guarde relación con horas extras y recargos por turno; asegurando consistencia con los lineamientos de la Compañía y otros requerimientos legales.
10. Ser el segundo nivel de aprobación en el sistema Evolution u otro ERP que aplique.
11. Liderar el programa VLP dentro del área.

Expectativas de sostenibilidad:

Contribuir a la gestión del recurso humano mediante la implementación y desarrollo de procedimientos y planes que contribuyan a la alineación de los colaboradores con la Estrategia de Sostenibilidad de la Compañía.

Dotar de las herramientas necesarias y brindar la asesoría necesaria a los Gerentes de las diferentes áreas, para asegurar el cumplimiento de los procedimientos del departamento de Recursos Humanos. 

Alcance de la Responsabilidad y Complejidad:

Trabaja bajo la supervisión del Gerente Senior y/o Superintendente de Recursos Humanos de acuerdo con sus metas, plazos y procedimientos establecidos.

Requiere de un amplio conocimiento de todos los subsistemas de Recursos Humanos puesto que deberá brindar asesoría, desarrollará procesos y proyectos directamente con los Gerentes de las respectivas áreas.

Adicionalmente de los conocimientos y habilidades en materia de recursos humanos, debe tener el conocimiento de las actividades que se realizan en todas las áreas de la Compañía, sin que ello implique que sea un especialista; de manera que le permita planificar, coordinar y liderar los procesos de selección y desarrollo de los trabajadores, en función de la estrategia y las necesidades de la Compañía.

Responsabilidades integradas de Seguridad y Salud en el trabajo:

Conocimiento de los procedimientos de seguridad para identificar los aspectos e impactos relativos a su actividad.

Promover la cultura de seguridad entre los trabajadores y contratistas mediante la observación de actos y condiciones inseguras, direccionándolo al área correspondiente mediante el Programa de Liderazgo Visible (VLP).

Conocimiento, cumplimiento y aplicación de las políticas, procedimientos y reglamentos internos que se encuentran vigentes en la empresa.

Perfil Mínimo requerido:

Académico

• Título de tercer nivel en carreras tales como Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o afines. Deseable título de cuarto nivel.
• Conocimiento de subsistemas de Recursos Humanos tales como: Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y selección de personal, Relaciones laborales, Gestión del Desempeño, Capacitación, Clima Organizacional y Legislación Laboral.

Experiencia

• Al menos 8 años de experiencia general en recursos humanos, de los cuales al menos 5 años haya tenido posiciones de liderazgo en compañías industriales o de sectores estratégicos de magnitud que cuenten con proyectos en campamentos remotos.

Conocimiento:

• Conocimientos específicos de Recursos Humanos aplicados a la Industria Minera
• Conocimiento de gestión por competencias
• Relaciones laborales
• Reclutamiento y selección de personal
• Gestión del Desempeño
• Capacitación
• Clima Organizacional
• Legislación Laboral
• Legislación en Seguridad Social
• Análisis y descripción de puestos.
• Conocimiento de procesos
• Responsabilidad Social

Adicional Habilidades y cualidades requeridas:

• Manejo de conflictos
• Inglés hablado y escrito Avanzado
• Conocimientos avanzados en Microsoft Office, ERP´s, manejo de base de datos, Data Analytics, Reportería avanzada.