ANALISTA DE RECLUTAMIENTO-RECRUITMENT ANALYST

PROPÓSITO DEL PUESTO

Apoyar con la ejecución de las actividades relacionadas con Reclutamiento y Selección de personal, aplicandolas técnicas administrativas implementadas y en cumplimiento con las normativas y políticas de la compañía.

FUNCIONES

Ejecutar la búsqueda de personas que cumplan los perfiles requeridos utilizando las diferentes fuentes dereclutamiento con las que cuenta la Compañía.
Realizar la revisión oportuna de hojas de vida de aplicantes, filtraje y screening de los mismos.
Realizar entrevistas preliminares y a profundidad, y preseleccionar candidatos para los procesos que seaasignado.
Verificar referencias de los candidatos preseleccionados de acuerdo al proceso establecido para dichoobjetivo.
Realizar la presentación de candidatos al cliente interno asegurando el cumplimiento de tiempos yprocedimientos establecidos.
Registrar y/o actualizar en la base de datos de reclutamiento y selección la información proporcionada porlos aspirantes.

EDUCACIÓN

Estudios universitarios finalizados en PSICOLOGÍA o GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EXPERIENCIA ESPECÍFICA

Experiencia de al menos 3 años en el subsistema de reclutamiento y selección, en empresas de las industrias minera, petrolera, construcción o relacionadas.
Experiencia manejando diferentes fuentes de reclutamiento, así como procesos de selección masivos ensimultáneo para cargos operativos y estratégicos a nivel nacional e internacional.
Será bien valorado el manejo de pruebas psicométricas en plataformas digitales.
Será bien valorado el manejo de la plataforma Encuentra Empleo.
Manejo de entrevistas por competencias (excluyente)

CONOCIMIENTOS

Nivel intermedio de inglés

COMPETENCIAS

Asegura responsabilidad
Calidad de las decisiones
Comunica efectivamente
Maneja la complejidad
Optimiza procesos de trabajo
Planifica y alinea